Licenciatura en Psicología Industrial

OBJETIVOS GENERALES

Formar especialistas en el área de la conducta y el desarrollo organizacional, para atender los requerimientos presentas y futuros del desarrollo económico y social del país.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Desarrollar investigaciones sobre la organización de las empresas nacionales y extrajeras.
• Favorecer el desarrollo óptimo de la formación de personal en las empresas radicadas en el país nacionales y extranjeras.
• Contribuir al establecimiento de mecanismos de reclutamiento, selección y desarrollo del personal en las empresas.
• Implementar mecanismos que viabilicen una conducta empresarial competitiva y eficiente de acuerdo con las exigencias de la empresa moderna.
• Motivar la eficiencia del personal de la empresa a través del establecimiento de un clima organizacional apropiado.

PERFIL DEL EGRESADO

El egresado de la lcenciatua en Psicología Industrial estará habilitado para evicenciar, a través del ejercicio profesional, una serie de competencias profesionales y profesionales, siendo las mas importantes las siguientes:

• Manifiesta un amplio conocimiento de la organización y funcionamiento de la empresa.
• Dominio pleno de los fundamentos y finalidades de su área de formación.
• Evalúa los factores humanos que intervienen en la productividad de la empresa.
• Realiza investigaciones científicas sobre los distintos componentes que inciden en el desarrollo de la organización(personal, estructura organizativa, funciones, etc.).
• Dominio del lenguaje técnico de su carrera.
• Manejo de las tecnologías de la información y la comunicación.
• Crítico, Analítico y autocrítico.
• Proactivo y con seguridad en si mismo.
• Capacidad para la toma de decisiones.
• Respetar y preservar la biodiversidad.
• Dominio escénico y capacidad de comunicar en público.
• Capacidad para el consenso y el trabajo en equipo.
• Capacidad de persuasión para influir en las decisiones.
• Actitud solidaria frente a la problemática social y comunitaria.
• Sugiere el diseño de equipos y maquinarias en funcion a las necesidades y la selección del personal más adecuado para su manejo efectivo.
• Asesora a los directivos sobre el clima y la higiene laboral en la empresa.
• Implementa programas motivacionales para satisfaccer necesidades de los empleados y aumentar la productividad.
• Contribuye en la selección de personal apropiado en función a los requisitos de cada puesto.
• Verifica y programa las condiciones ambientales que intervienen en la seguridad física yy psicológica de los integrantes de la empresa.
• Administra pruebas psicológicas para la determinación de los aspectos de inteligencia, intereses y aptitudes, así como habiildades específicas de los empleados.
• Elabora estrategias de intervención en beneficio del desarrollo de la organización.
• Diseña programas de desarrollo del personal a los distintos niveles de responsabilidad en la estructura administrativa.
• Asesora en la precisión y solución de conflictos en la organización, expresada en situaciones individuales o de grupos.
• Orienta acertadamente los procesos de cambios en la institución.
• Manifiesta un ampli conocimiento sobre la conducta laboral.
• Organiza el Departamento de Recursos Humanos de la empresa en función de las caracteristicas de esta.
• Se incorpora al mercado laboral de manera competitiva.

PENSUM DE LA LICENCIATURA

PRIMER CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req.
EDU-110	Int. a la Educ. a Distancia	4	-	4	BR.
LEN-111	Español I	3	2	4	BR.
SOC-111	Orientación Universitaria	1	2	2	BR.
SOC-112	Metodología de la Inv. I	3	2	4	BR.
SOC-114	Int. a la Sociología	3	2	4	BR.
PPE-001	Curso Propedéutico de Español	-	-	-	BR.
		14	8	18

SEGUNDO CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req
LEN-112	Español II	3	2	4	LEN-111
SOC-121	Metodología de la Inv. II	3	2	4	SOC-112
PPM-002	Curso Propedéutico  de Matemática	-	-	-	BR.
MAT-111	Matemática Básica	3	2	4	BR.
PSI-115	Psicología General I	4	-	4	BR.
SOC-135	Medio Ambiente y Sociedad	1	2	2	BR.
		14	8	18

TERCER CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req
MAT-131	Estadística I	3	2	4	MAT-111
PSI-136	Psicología General II	4	-	4	PSI-115
PSI-122	Hist. de la Psicología	4	-	4	PSI-115
SOC-116	El Ser Humano y su Contexto	4	-	4	BR.
INF-310	Tecnología de Inf. y Com. I	2	4	4	BR.
		17	6	20

CUARTO CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req.
INF-311	Tecnología de la Inf. y la Com. II	2	4	4	INF-310
MAT-221	Estadística II	3	2	4	MAT-131
PSI-124	Psicología Industrial	4	-	4	PSI-136
ADM-114	Int. a la Administración	4	-	4	BR.
SOC-134	Antropología General	4	-	4	SOC-114
		17	6	20

QUINTO CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req.
PSI-212	Teoría de los Test y Fundamento de Medición	3	2	4	MAT-221
PSI-211	Psicología Social	4	-	4	SOC-114/PSI-136
PSI-132	Teoría de las Organizaciones	4	-	4	ADM-114
PSI-216	Pruebas de Actitudes e Intereses I	1	6	4	PSI-212
		12	8	16

SEXTO CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req.
PSI-218	Pruebas de Aptitudes e Intereses II	1	6	4	PSI-216
PSI-221	Teorías de la Personalidad	4	-	4	PSI-136
PSI-224	Psicología de la Organización	3	2	4	PSI-132
PSI-200	Gerencia de Recursos Humanos I	3	2	4	ADM-114
		11	10	16

SEPTIMO CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req
PSI-201	Gerencia de los Recursos Humanos II	3	2	4	PSI-200
PSI-312	Teoría de Grupos	3	2	4	PSI-211
PSI-225	Reclutamiento y Selección de Personal	2	4	4	PSI-201
DER-400	Legislación laboral	4	-	4	BR.
		12	8	16

OCTAVO CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req
PSI-333	Aplicación de Pruebas para la Selección de Personal	1	6	4	PSI-218
PSI-235	Ética Profesional del Psicólogo	4	-	4	PSI-136
PSI-234	Gerencia Estratégica I	3	2	4	PSI-224
PSI-301	Técnica Entrevista Organizacional	2	4	4	PSI-225
PSI-232	Capacitación y Desarrollo de Recursos  Humanos	3	2	4	PSI-201
		13	14	20

NOVENO CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req.
PSI-314	Gerencia Estratégica II	3	2	4	PSI-234
ADM-321	Adm. de Sueldos y Salarios	3	2	4	PSI-201
PSI-324	Formación y Desarrollo de Directivos	3	2	4	PSI-232
PSI-313	Seguridad e Higiene Laboral	4	-	4	PSI-201
PSI-319	Análisis y Descripción de Puestos	2	4	4	ADM-321
		15	10	20

DÉCIMO CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req.
PSI-342	Clasif. y Valoración de Puestos	2	4	4	PSI-319
PSI-332	Alteración del Comportamiento Humano en el Trabajo	2	4	4	PSI-313
PSI-322	Evaluación del Desempeño Humano	2	4	4	PSI-232
PSI-311	Proyecto de Consultoría por Fase I	1	6	4	PSI-314
		7	18	16

DÉCIMO PRIMER CUATRIMESTRE

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req.
PSI-321	Proyecto de Consultoría por Fase II	1	6	4	PSI-311
PSI-331	Teoría del Cambio	4	-	4	PSI-314
PSI-410	Comportamiento del Consumidor	3	2	4	PSI-124
SOC-412	Seminario de Investigación	2	4	4	SOC-121
		10	12	16

DÉCIMO SEGUNDO CUATRIMESTRE 

CLAVE	ASIGNATURA	T	P	CR	Pre. Req
SOC-500	Monografía Final	1	10	6	Ninguna asignatura pendiente

EN ADICIÓN A COMPLETAR LAS HORAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS DEL PENSUM, EL (LA) PARTICIPANTE DEBE REALIZAR UNA PASANTIA DE 80 HORAS, EN UNA INSTITUCIÓN DE SU ESPECIALIDAD.

Total de Créditos    :  202
Horas Prácticas     :  118
Horas Teóricas  :  143
Duración   :  4  Años
Grado Académicos:  Licenciado (a) en Psicología Industrial