La persona egresada de la Licenciatura en Psicología Industrial debe poseer las siguientes competencias específicas:
- Demuestra dominio teórico y práctico de los fundamentos, principios y finalidades de las Ciencias Psicológicas, sustentado en una cultura general y neuropsicosocial, para aplicarlos en el ejercicio de su profesión en la institución donde labora.
- Ejerce la psicología con apego a la ética, cumpliendo con las normas que regulan las funciones que realiza, para un exitoso desempeño profesional.
- Utiliza herramientas y técnicas de evaluación en los procesos clínicos, educativos, familiares, industriales y sociales, como herramientas de apoyo para la recogida de información en el ejercicio de sus funciones.
- Realiza investigaciones actualizadas, acerca de las problemáticas individuales y grupales, para ofrecer un tratamiento adecuado a problemas psicológicos y necesidades organizacionales, como parte de su desempeño profesional.
- Utiliza el vocabulario técnico de su área de formación en las intervenciones que realiza, para el logro de una adecuada comunicación en el ejercicio de la profesión.
- Muestra dominio del diseño y organización de los diferentes subsistemas de la gestión humana dentro de las organizaciones, vinculándolos a los planes estratégicos establecidos para el logro de la visión empresarial.
- Aplica técnicas de evaluación del clima laboral para implementar estrategias que fomenten un ambiente de trabajo sano, productivo y armónico que facilite la integración del personal y eleve la productividad organizacional en la institución donde se desempeña.
- Diseña programas de capacitación y desarrollo del capital humano para dar respuesta a las necesidades, tanto individuales como institucionales, logrando los objetivos organizacionales, en la empresa donde labora.
- Estructura planes de compensación y beneficios coherentes con la naturaleza de la empresa para la motivación y retención del talento humano dentro de las organizaciones donde se desempeña.
- Emplea métodos y técnicas adecuadas para la evaluación del desempeño de los colaboradores, así como la medición y mejora de los sistemas de gestión dentro de la organización donde trabaja.
- Implementa estrategias y controles adecuados en materia de seguridad, salud e higiene ocupacional, para minimizar el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales dentro del ámbito organizacional.
- Asesora las diferentes áreas institucionales en materia de estrategia y gestión del capital humano, para la mejora continua de los procesos organizacionales durante su quehacer profesional.
- Domina la legislación laboral y el sistema de seguridad social de la República Dominicana para su puesta en práctica y correcta aplicación en el ámbito de su ejercicio profesional.
CAMPO OCUPACIONAL:
El egresado de la Licenciatura en Psicología Industrial puede desempeñarse en las siguientes funciones y/o roles:
- Vicepresidente de Gestión Humana
- Director de Gestión Humana
- Analista de Gestión Humana
- Coordinador de Reclutamiento y Selección de Personal
- Coordinador de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
- Director o Encargado de Compensaciones
- Coordinador de Evaluación del desempeño
- Coordinador de Seguridad e Higiene Ocupacional
- Consultor y asesor
- Planeador de la programación de los sueldos y salarios.
PENSUM DE LA LICENCIATURA
Pensum vigente a partir de enero 2010
PRIMER CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
EDU-110 | Introducción a la Educación a Distancia | 4 | – | 24 | 96 | 4 | BR. |
PPE-001 | Curso Propedéutico de Español | – | – | – | – | – | BR. |
SOC-111 | Orientación Universitaria | 2 | – | 12 | 48 | 2 | BR. |
SOC-112 | Metodología de la Investigación I | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | BR. |
LEN-111 | Español I | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | PPE-001 |
SOC-135 | Medio Ambiente y Sociedad | 1 | 2 | 12 | 48 | 2 | BR. |
13 | 6 | 96 | 384 | 16 |
SEGUNDO CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
LEN-112 | Español II | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | LEN-111 |
SOC121 | Metodología de la Investigación II | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | SOC-112 |
PPM-002 | Curso Propedéutico Matemática | – | – | – | – | – | BR. |
SOC-114 | Sociología | 4 | – | 24 | 96 | 4 | BR. |
MAT-111 | Matemática Básica | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | PPM-002 |
PSI-115 | Psicología General I | 4 | – | 24 | 96 | 4 | BR. |
17 | 6 | 120 | 480 | 20 |
TERCER CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
PSI-136 | Psicología General II | 4 | – | 24 | 96 | 4 | PSI-115 |
PSI-122 | Historia de la Psicología | 4 | – | 24 | 96 | 4 | BR. |
ADM-101 | Administración de Empresas I | 4 | – | 24 | 96 | 4 | BR. |
MAT-131 | Estadística I | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | MAT-111 |
INF-310 | Tecnología de la Información y la Comunicación I | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | BR. |
17 | 6 | 120 | 480 | 20 |
CUARTO CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
PSI-124 | Psicología Industrial | 4 | – | 24 | 96 | 4 | PSI-115 |
INF-311 | Tecnología de la información y la Comunicación II | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | INF-310 |
PSI-221 | Teoría de la Personalidad | 4 | – | 24 | 96 | 4 | PSI-136 |
PSI-229 | Psicología Social y Comunitaria | 4 | – | 24 | 96 | 4 | PSI-136 |
SOC-116 | El Ser Humano y su Contexto | 4 | – | 24 | 96 | 4 | BR. |
18 | 4 | 120 | 480 | 20 |
QUINTO CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
ING-201 | Ingles I | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | BR. |
PSI-224 | Psicología de la Organización | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | PSI-124 |
PSI-212 | Teoría de los Test y Fundamento de Medición | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | MAT-131 |
ING-202 | Inglés II | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | ING-201 |
PSI-203 | Gestión Humana I | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | ADM-101 |
13 | 14 | 120 | 480 | 20 |
* | SERVICIO SOCIAL UNIVERSITARIO DE 60 HORAS | PRE. REQ. 5º CUATRIMESTRE APROBADO |
---|
SEXTO CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
ING-203 | Inglés III | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | IN-G202 |
PSI-204 | Gestión Humana II | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-203 |
PSI-312 | Teoría de Grupos | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | PSI-229 |
ING-204 | Inglés IV | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | ING-203 |
PSI-216 | Pruebas de Actitudes e Intereses I | 1 | 6 | 24 | 96 | 4 | PSI-212 |
10 | 20 | 120 | 480 | 20 |
SÉPTIMO CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
PSI-218 | Pruebas de Aptitudes e Intereses II | 4 | – | 24 | 96 | 4 | PSI-216 |
PSI-333. | Aplicación de Pruebas para la Selección de Personal | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-216 |
PSI-322 | Evaluación del Desempeño Humano | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-204 |
PSI-301 | Técnica de Entrevista Organizacional | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-203 |
PSI-234. | Gerencia Estratégica I | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | PSI-224 |
13 | 14 | 120 | 480 | 20 |
OCTAVO CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
PSI-314. | Gerencia Estratégica II | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | PSI-234. |
PSI-319 | Análisis y Descripción de Puestos | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-204 |
PSI-225 | Reclutamiento y Selección de Personal | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-333 |
DER-400 | Legislación Laboral | 4 | – | 24 | 96 | 4 | BR. |
PSI-422 | Introducción a la Psicoterapia | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-322 |
13 | 14 | 120 | 480 | 20 |
PRA-300 | PRÁCTICA PROFESIONAL(PASANTÍA) DE 120 HORAS | 0 | 8 | 24 | 96 | 4 | 8º CUATRIMESTRE APROBADO |
---|
NOVENO CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
PSI-342 | Clasificación y Valoración de Puestos | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-319 |
PSI-232 | Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | PSI-322 |
PSI-331 | Teoría del Cambio Organizacional | 4 | – | 24 | 96 | 4 | PSI-314 |
PSI-436 | Proyecto de Consultoría I | 1 | 6 | 24 | 96 | 4 | PSI-314. |
PSI-313. | Seguridad e Higiene Laboral | 4 | – | 24 | 96 | 4 | PSI-400 |
14 | 12 | 120 | 480 | 20 |
DÉCIMO CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
PSI-437 | Proyecto de Consultoría II | 1 | 6 | 24 | 96 | 4 | PSI-436 |
PSI-324 | Formación y Desarrollo de Directivos | 3 | 2 | 24 | 96 | 4 | PSI-232 |
PSI-417 | Beneficios y Compensaciones | 3 | 2 | 18 | 72 | 3 | PSI-204 |
PSI-512 | Práctica de Gestión Humana I | 1 | 2 | 12 | 48 | 2 | PSI-342 |
PSI-429 | Terapia de Grupo | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-422 |
10 | 16 | 102 | 408 | 17 |
DÉCIMO PRIMER CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
PSI-522 | Práctica de Gestión Humana II | 1 | 2 | 12 | 48 | 2 | PSI-512 |
PSI-430 | Teorías Psicológicas Actuales | 3 | – | 18 | 72 | 3 | PSI-122 |
PSI-515 | Seminario de Gestión Humana | 2 | 4 | 24 | 96 | 4 | PSI-324 |
PSI-235 | Ética Profesional del Psicólogo | 4 | – | 24 | 96 | 4 | BR. |
10 | 6 | 78 | 312 | 13 |
DÉCIMO SEGUNDO CUATRIMESTRE
CLAVE | ASIGNATURA | HT | HP | HIT | HEI | CR | PRE. REQ. |
---|---|---|---|---|---|---|---|
SOC-600 | Curso Final de Grado | 3 | 6 | 36 | 144 | 6 | Ninguna asignatura pendiente |
* En adición a las asignaturas del Pensum, el (la) participante deberá realizar un Servicio Social Universitario, con un mínimo de 60 horas, vinculándose al trabajo social comunitario, que se podrá iniciar después del quinto cuatrimestre. Además, debe realizar una Práctica Profesional (pasantía)de 120 horas equivalentes a 4 créditos, que se podrá iniciar después del octavo cuatrimestre, ambos deben ajustarse a las áreas de la carrera.
TOTAL DE CRÉDITOS | 216 | HORAS PRÁCTICAS | 132 |
---|---|---|---|
HORAS TEÓRICAS | 151 | HORAS INTERACCION TUTORIAL | 1,296 |
HORAS ESTUDIO INDEPENDIENTE | 5,184 | DURACIÓN | 4 AÑOS |
GRADO ACADÉMICO: LICENCIADO (A) EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL |
SIGLAS
HT:HORAS TEÓRICAS | HP: HORAS PRÁCTICAS | HIT: HORAS DE INTERACCIÓN TUTORIAL | HEI: HORAS DE ESTUDIO INDEPENDIENTE | CR:CRÉDITOS |
---|