Logra asesorar las diferentes áreas institucionales, en materia de estrategia y gestión del capital humano, para la mejora continua de los procesos organizacionales durante tu quehacer profesional.

¿Por qué estudiar Psicología Industrial, en la Universidad Abierta Para Adultos?

  • Diseñarás programas de capacitación y desarrollo del capital humano, para dar respuesta a las necesidades, tanto individuales como institucionales, logrando los objetivos organizacionales, en la empresa donde labores.
  • Dominarás los métodos y técnicas adecuadas, para la evaluación del desempeño de los colaboradores, así como la medición y mejora de los sistemas de gestión dentro de la organización donde trabajes.
  • Dominarás la legislación laboral y el sistema de seguridad social de la República Dominicana, para su puesta en práctica y correcta aplicación en el ámbito de tu ejercicio profesional.

¿Qué es y para qué sirve la Psicología Industrial?

La persona egresada de esta carrera, debe poseer las siguientes competencias:

1. Demuestra dominio teórico y práctico de los fundamentos, principios y finalidades de las Ciencias Psicológicas, sustentado en una cultura general y neuropsicosocial, para aplicarlos en el ejercicio de su profesión en la institución donde labora.
2. Ejerce la psicología con apego a la ética, cumpliendo con las normas que regulan las funciones que realiza, para un exitoso desempeño profesional.
3. Utiliza herramientas y técnicas de evaluación en los procesos clínicos, educativos, familiares, industriales y sociales, como herramientas de apoyo para la recogida de información en el ejercicio de sus funciones.
4. Realiza investigaciones actualizadas, acerca de las problemáticas individuales y grupales, para ofrecer un tratamiento adecuado a problemas psicológicos y necesidades organizacionales, como parte de su desempeño profesional.
5. Utiliza el vocabulario técnico de su área de formación en las intervenciones que realiza, para el logro de una adecuada comunicación en el ejercicio de la profesión.
6. Muestra dominio del diseño y organización de los diferentes subsistemas de la gestión humana dentro de las organizaciones, vinculándolos a los planes estratégicos establecidos para el logro de la visión empresarial.
7. Aplica técnicas de evaluación del clima laboral para implementar estrategias que fomenten un ambiente de trabajo sano, productivo y armónico que facilite la integración del personal y eleve la productividad organizacional en la institución donde se desempeña.
8. Estructura planes de compensación y beneficios coherentes con la naturaleza de la empresa para la motivación y retención del talento humano dentro de las organizaciones donde se desempeña.
9. Implementa estrategias y controles adecuados en materia de seguridad, salud e higiene ocupacional, para minimizar el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales dentro del ámbito organizacional.

Psicología Industrial: Qué hace, su campo ocupacional / laboral

1. Vicepresidente de Gestión Humana
2. Director de Gestión Humana
3. Analista de Gestión Humana
4. Coordinador de Reclutamiento y Selección de Personal
5. Coordinador de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
6. Director o Encargado de Compensaciones
7. Coordinador de Evaluación del desempeño
8. Coordinador de Seguridad e Higiene Ocupacional
9. Consultor y asesor
10. Planeador de la programación de los sueldos y salarios.

Pensum de la Licenciatura en Psicología Industrial en UAPA

PRIMER TRIMESTRE


CBC-101

Taller Orientación Universitaria

CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

CBC-102

Introducción a la Educación a Distancia

3

0

18

72

3

BR

CBE-103

Español I

2

4

24

96

4

BR

CBC-104

Infotecnología para el Aprendizaje

1

4

18

72

3

BR

 

Total

6

8

60

240

10

 

SEGUNDO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

CBE-105

Español II

2

4

24

96

4

CBE-103

CBM-106

Matemática Básica

3

2

24

96

4

BR

CBC-107

Ser Humano y Desarrollo Sostenible

2

2

18

72

3

BR

FGC-104

Filosofía General

2

0

12

48

2

BR

 

Total

9

8

78

312

13

 

TERCER TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

FGC-103

Antropología General

3

0

18

72

3

BR

PSG-101

Psicología General

4

0

24

96

4

BR

PSG-102

Historia de la Psicología

4

0

24

96

4

BR

 

Total

11

0

66

264

11

 

CUARTO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

FGC-205

Metodología de la Investigación I

3

2

24

96

4

BR

PSG-103

Anatomía y Fisiología del Sistema Nervioso

3

2

24

96

4

BR

PSG-104

Psicología Social y Comunitaria

3

2

24

96

4

PSG-101

 

Total

9

6

72

288

12

 

QUINTO  TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

FGC-206

Metodología de la Investigación II

2

4

24

96

4

FGC-205

FGM-210

Estadística General

2

2

18

72

3

CBM-106

PSG-205

Neuropsicología

3

0

18

72

3

PSG-103

 

Total

7

6

60

240

10

 

SEXTO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

PSG-206

Teoría de los Tests y Fundamentos de Medición

3

2

24

96

4

FGM-210

PSG-207

Teorías de la Personalidad

3

0

18

72

3

PSG-104

PSI-201

Psicología Industrial y de las Organizaciones

3

0

18

72

3

PSG-101

 

Total

9

2

66

264

10

 

*

Servicio Social Universitario de 60 horas  

P. R.   6º Trimestre aprobado

 


SÉPTIMO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

PSI-202

Comportamiento Organizacional

2

4

24

96

4

PSI-201

PSG-208

Pruebas de Aptitudes e Intereses

1

6

24

96

4

PSG-206

ADM-101

Administración de Empresas I

3

2

24

96

4

BR

OPTATIVA 1

 

 

 

 

 

 

 

Total

7

10

72

288

12

 

OCTAVO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

PSC-202

Psicopatología I

3

2

24

96

4

PSG-207

PSI-203

Gestión Humana

3

2

24

96

4

PSI-202

ADM-203

Teoría y Estructura Organizacional

2

2

18

72

3

ADM-101

 

Total

8

6

66

264

11

 

NOVENO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

PSG-311

Técnicas de Entrevista Psicológica

2

4

24

96

4

FGC-206

PSI-304

Gerencia Estratégica

3

2

24

96

4

ADM-101

PSI-305

Análisis, Diseño y Valoración de Puestos

2

4

24

96

4

ADM-203

OPTATIVA 2

 

 

 

 

 

 

 

Total

7

10

72

288

12

 

DÉCIMO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

PSG-313

Evaluación Psicométrica de la Personalidad

1

6

24

96

4

PSC-202

PSI-306

Administración de Nóminas y Salario

2

4

24

96

4

PSI-305

PSI-307

Seguridad y Salud Ocupacional

2

2

18

72

3

PSI-304

 

Total

5

12

66

264

11

 

DÉCIMO PRIMER TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

PSI-308

Reclutamiento y Selección de Personal

2

4

24

96

4

PSG-313

PSI-309

Evaluación del Desempeño

2

4

24

96

4

PSI-203

PSG-315

Tests Proyectivos de la Personalidad

1

6

24

96

4

PSC-202

OPTATIVA 3

 

 

 

 

 

 

 

Total

5

14

72

288

12

 

DÉCIMO SEGUNDO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

PSI-310

Coaching Organizacional

2

2

18

72

3

PSI-304

PSI-311

Pruebas para la Selección de Personal

2

4

24

96

4

PSI-308

PSG-316

Ética Profesional del Psicólogo

3

0

24

96

3

PSG-104

 

Total

7

6

60

240

10

 

DÉCIMO TERCER TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

PSI-412

Beneficios y Compensaciones

3

2

24

96

4

PSI-306

PSI-413

Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos

3

2

24

96

4

PSI-309

PSI-414

Sistema de Seguridad Social

2

4

24

96

4

PSI-307

 

Total

8

8

72

288

12

 

 

PAP-400

Pasantía de 240 HORAS

8

13º Trimestre Aprobado

 

DÉCIMO CUARTO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

PSG-419

Gestión de Conflictos y Mediación

2

2

18

72

3

PSG-207

PSI-415

Proyecto de Consultoría

2

4

24

96

4

PSI-414

PSI-416

Práctica de Gestión Humana I

1

6

24

96

4

PSI-311

 

Total

5

12

66

264

11

 

DÉCIMO QUINTO TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

FGD-414

Legislación Laboral

3

2

24

96

4

BR

PSI-417

Práctica de Gestión Humana II

1

6

24

96

4

PSI-416

PSI-418

Planes de Carrera y Formación de Directivos

3

2

24

96

4

PSI-412

FGP-419

Seminario de Actualización en Psicología

1

4

18

72

3

PSI-413

 

Total

8

14

90

360

15

 

DÉCIMO SEXTO  TRIMESTRE


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

CFP-500

Curso Final de Grado 

2

8

36

144

6

Ninguna asignatura pendiente

En adición a las asignaturas establecidas en el pénsum cada participante debe:

  1. Realizar el Servicio Social Universitario, después de aprobar el sexto trimestre y con un mínimo de 60 horas.
  2. Cursar tres asignaturas optativas con un mínimo de 9 créditos.
  3. Realizar una Pasantía de 240 horas, equivalente a 8 créditos, después del décimo tercer trimestre.
  4. Asistir a 10 sesiones de psicoterapia con un profesional de la conducta, entre el decimo tercer y decimo quinto trimestre.

 

ASIGNATURAS OPTATIVAS


CLAVE

ASIGNATURA

HT

HP

HIT

HEI

CR

P. R.

ING-101

Inglés Elemental I y Laboratorio

2

6

30

120

5

BR

ADM-331

Presupuesto Empresarial

3

2

24

96

4

CBM-106

FGN-201

Fundamentos de Economía

3

0

18

72

3

BR

ING-102

Inglés Elemental II y Laboratorio

2

6

30

120

5

ING-101

CON-133

Contabilidad y Finanzas

2

4

24

96

4

CBM-106

ADM-314

Liderazgo y Gestión de Equipos

2

2

18

72

3

PSI-203

ADM-309

Formulación de Proyectos Emprendedores

1

6

24

96

4

ADM-203

ADM-421

Productividad Empresarial

2

4

24

96

4

ADM-203

MER-206

Comportamiento del Consumidor

2

2

18

72

3

PSI-202

 

TOTAL DE HORAS TEÓRICAS

112

TOTAL DE HORAS PRÁCTICAS

132

HORAS ESTUDIO INDEPENDIENTE   

4,272

HORAS INTERACCION TUTORIAL    

1,068

TOTAL DE CRÉDITOS

178 +  8 Pasantía + 9 Optativos

195

 

GRADO ACADÉMICO:   LICENCIADO (A)  EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Este plan de estudio y pensum fue aprobado por el Consejo Académico mediante la resolución No. 18-2017 del 17 de febrero de 2017